Sæt trumf på dine LinkedIn-delinger og få kandidaterne op af stolen
Læs med her og få de bedste råd til, hvordan du nemt og hurtigt kan målrette dine opslag endnu bedre. Når du deler dine jobopslag
Blog
Om Rekrutteringskommunikation
Slip fri af jobannoncesprogets klichékløer
Vil du have et spændende job i en international virksomhed? Så er du måske vores ny kollega. Du får en hverdag med stor variation
Skræmmer du også talenterne væk? Stil realistiske krav i dine jobannoncer
Kravene bliver tit det parameter, vi skruer på, når vi gerne vil målrette en jobannonce til en bestemt gruppe mennesker. Fejlagtigt tror vi, at hvis
Hvorfor skal JEG søge netop dette job?
Det spørgsmål har jeg stillet til flere ansættende ledere gennem årene, end jeg har tal på. Men det er ikke desto mindre det vigtigste spørgsmål
Drop forestillingen om drømmekandidaten – skab selv drømmemedarbejderen
Mange og modstridende krav til kandidater i jobopslag øger ikke din chance for at finde din nye medarbejder. Tværtimod. Jeg ser ofte, at jo tungere
3 hurtige råd til en bedre kandidatoplevelse
Kære (indsæt navn) Tak for din interesse i stillingen som (indsæt stilling). Vi har desværre valgt at gå videre med andre kandidater. Da vi modtager
Kære virksomhed. Hvorfor skal I gøre det så svært for jeres kandidater?
Få de bedste argumenter og tips til, hvorfor du skal skrive en GOD jobannonce HVER gang – stærkt inspireret af principperne fra adfærdsdesign. Jobannoncen er
Få diversitet ind i din jobannonce – her er 4 nemme råd
At rekruttere mangfoldigt har i flere år været et hot topic. Intentionerne er på plads, og der bliver sat målsætninger for diversitet rundt omkring i
Hvorfor bliver du ved med at skrive dårlige jobannoncer? – og hvad kan du gøre i stedet?
Generelt er jobannoncen det værktøj, flest virksomheder bruger som grundlag for deres rekruttering. Men der er stadig langt mellem snapsene, når det gælder de gode,