Grundig oplæring, god onboarding – er det også noget I tilbyder?
Men hvor gode er I til at fortælle om det allerede i jobannoncen – udover selvfølgelig at nævne, at I har en god onboarding, mentorordning
Blog
Om Rekrutteringskommunikation
Det føles trygt at skrive generisk og upersonligt i et jobopslag – det virker bare ikke særlig godt
Vi ved det godt. Jobannoncer er fyldt med generaliseringer og floskler. Vi ved også godt selv, hvad der gemmer sig bag flosklerne. Men det gør
Sådan har GladTeknik succes med at tiltrække glade medarbejdere
Over den seneste tid har jeg hjulpet virksomheden GladTeknik med at skrive nye tekster til deres jobannoncer. Og jeg har her mødt en vækstvirksomhed, som
3 tips til at forbedre jeres intetsigende og upersonlige standardsvar til kandidater
Tak for din interesse i stillingen som (indsæt stilling). Vi har desværre valgt at gå videre med andre kandidater. Når du trykker på ”Send”
Derfor skal det at skrive jobannoncen være en fagdisciplin
Jobannoncen er stadig det mest brugte værktøj til at rekruttere nye medarbejdere. Og indholdet har kæmpe betydning for, om vi får motiveret de relevante kandidater
STIL DE RIGTIGE SPØRGSMÅL OG SKRIV (MEGET) BEDRE JOBANNONCER
”Kan du ikke lige prøve at komme med et oplæg til jobannoncen? Jeg sender dig en jobbeskrivelse og et tidligere jobopslag.” Mit svar er nej…